A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位()调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
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用人单位不得安排怀孕()的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
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怀孕女职工能否调整工作岗位?
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位对怀孕()个月以上的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应并在劳动时间内安排一定的休息时间
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对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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