判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
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战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
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战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
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职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
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人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
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企业管理的战略职能包括（）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。
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战略管理只涉及战略的制定和规划，不包含将制定出的战略付诸实施的管理。
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人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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