多选题
A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
判断题查看答案
管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
判断题查看答案
企业管理的战略职能包括（）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。
填空题查看答案
战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
判断题查看答案
职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
判断题查看答案
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
判断题查看答案
人力资源管理战略的制定程序包括（）
多选题查看答案
职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
填空题查看答案
创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
单选题查看答案