多选题
A准确地测评人员的素质
B对应聘人员的能力诊断
C对应聘人员的发展潜能预测
D对应聘者的个性品质的测定
E测评人员的心理稳定因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
判断题查看答案
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
判断题查看答案
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
判断题查看答案
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
单选题查看答案
招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
判断题查看答案
（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。
单选题查看答案
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。
单选题查看答案
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
单选题查看答案
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
判断题查看答案