员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

判断题查看答案

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

判断题查看答案

员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

判断题查看答案

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

判断题查看答案

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

判断题查看答案

招聘与录用能够提高员工的士气。

判断题查看答案

在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）

多选题查看答案

简述员工选拔与招聘的基本原则。

简答题查看答案

员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

单选题查看答案