一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。
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系统设计报告的主要作用是作为（）的依据。
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绩效评价是确定奖惩、报酬的依据。
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（）是系统设计阶段的结果，是系统实施阶段工作的主要依据。
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在MIS的系统实施过程中程序设计的主要依据是（）
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在MIS的系统实施过程中程序设计的主要依据是（）。
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我国的（）是自动化立体仓库消防系统设计的主要依据。
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（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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