A招聘时间
B招聘的成本
C录用选拔
D招聘的空间范围
()是为组织岗位挑选合格人选的过程,是技术性最强的一步
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用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的( )特征决定的。
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能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。
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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
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随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展,产生了新的劳动组织和现代管理体系,这就是()
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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()
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在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重()的意见。
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既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。
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由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的()
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