能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

（）是企业留住人才最基础的一步。

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组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

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人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

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使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）

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在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

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（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

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在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

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为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

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组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

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