人力资源开发需求分析包括：（）

人力资源开发需求分析不包括（）

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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

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组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。

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在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

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人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）

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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。

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组织开发需求分析的技术不包括（）。

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旅游规划与开发的市场分析包括了对（）需求分析、竞争对手分析、宏观环境分析。

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系统分析报告包括：概述、现行系统概况、（）和系统开发资源与进度估计项目。

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