判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
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早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
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企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
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组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
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人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。
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