在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

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组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。

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结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

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在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

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在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

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人力资源开发需求分析不包括（）

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人力资源开发需求分析包括：（）

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（）是一个过程，在这一过程中，个体带头诊断其学习需求、规划学习目标，确定学习的人力资源和材料资源，选取和实施合适的团队策略并评估学习成果。

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