对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

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对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

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招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

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销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

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背景调查安排在（）时间是最佳的。

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评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

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