对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

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对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

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招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

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通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

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对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。

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在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

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以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

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通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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