员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。

简述员工援助计划的概念及其特征。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。 

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退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。

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退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。 

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企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。

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什么是员工心理援助计划？

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企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为（）。

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在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

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