变更管理办法中人员变更指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。表现形式有：（）、（）、（）、（）等。

在生产经营过程中，企业内部都会发生很多变更，如人员、工作过程、工作程序、技术、生产设施等变化，这些变化可能是永久的，也可能是暂时的。对这些方面的管理如果失控，往往会引发事故，因此必须实施严格的变更管理，（）的控制。

单选题查看答案

变更管理办法中工艺和设备变更指（）的工艺技术、设备设施、工艺参数等超出原设计范围的改变。

填空题查看答案

变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等（）的变化进行有计划地控制，以避免或减轻对安全、环境与健康管理体系的影响。

单选题查看答案

当下列情况发生时，根据需要应适时对目标、指标进行评审和修订：1）当确定目标和指标的相关因素发生显著变化时；2）在（）中发现缺陷时；3）产品变更、工艺变更、引进新技术或新设备时。

单选题查看答案

员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。

填空题查看答案

变更管理是指对（）等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制，以避免或减轻对安全、环境与健康方面的危害和影响。

单选题查看答案

各基层岗位员工应按照“岗位工作说明书”要求，落实岗位HSE职责。还应结合“岗位属地管理卡”要求，自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉（），自觉维护保养设备，自觉（），自觉监管相关人员作业，增强岗位员工的属地管理能力。

填空题查看答案

变更实施结束后，应由变更主管部门对变更的实施情况进行验收，形成文件，并及时将（）通知相关部门和有关人员。

单选题查看答案

按照岗位人员资格要求全体员工均应持有（）。

单选题查看答案