（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

精益先锋是指能够胜任所在工区内的全部作业，为亭南煤矿创造较高效益的团队或员工。

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由来自同一职能领域或部门的员工组成的，目标在于改进工作活动或解决具体问题的团队叫做自我管理团队。（）

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在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。

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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”

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新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。

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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

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要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

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注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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