单选题
A授课
B学徒制
C教练技术
D拓展训练
正确答案
答案解析
略
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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
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尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
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管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
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有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）
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员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
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从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的看法，多提开放性问题，引导员工参与面谈，不适当的方式有（）
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通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
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