公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

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公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

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公共部门人力资源开发与管理

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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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作为一个相对独立的研究领域，公共部门管理特别是政府管理的形成是以两本教科书为标志的，它们是（）。

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（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

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