公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

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公共部门人力资源内部生态环境

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公共部门人力资源内部生态环境是指什么？

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公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

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公共行政环境决定、限制和制约（），公共行政必须适应公共行政环境。同时，公共行政对公共行政环境也有能动作用，它可以影响和改造公共行政环境。

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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

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营销渠道环境是指那些与企业营销渠道管理有着直接或间接联系的，影响和制约着企业销售行为的内部因素和外部力量的总和。

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

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