相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。

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公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

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在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。

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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

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公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

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试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

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