多属性效用理论中，综合效用计算法是将每个方案中各目标的效用值归并为一个综合效用值，一般可采用的算法有（）。

整理是将工作中不能发挥正面、积极效用的物品除去。

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（）效用，是指产品以其特有外在形态或属性为消费者服务而产生的效用。

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（）是客户对产品属性、服务效用及使用结果的客观评价。

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效用价值理论认为资本的边际效用是递减的。

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效用函数的基本属性是：如果两个备择方案具有相同的期望效用，则决策者在这两个备择方案上是无差异的。

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期望效用理论是由冯·纽曼和摩根斯泰恩创建的。

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人员录用效用的计算公式为（）。

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招聘总成本效用的计算公式为（）

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招募成本效用的计算公式为（）

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