（）是指蕴涵于基本技能之中，是人力资本的无形资产。

人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。

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人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别

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管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。

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人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。

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组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。

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（）是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。

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基础性人力资本理论包括（）；技能；体力。

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人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）

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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）；技能；体力才对财富增值起作用。

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