对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）

在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是（）。

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对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）

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在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

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对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

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某单位领导对人和生产都不关心，只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）

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按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

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按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）

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在领导方格图中，领导者折中地在关心人和关心工作两者之间求得平衡，不求做出什么成绩，但也不会出大的差错，这种领导行为类型是（）

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在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

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