对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

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对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

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在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

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对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

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“对生产和效率高度重视，对人则漠不关心，只准下属服从而不让其发挥主动性和创造精神”，这属于（）

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对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）

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在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（）

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在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）

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在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者既对工作关心，也对人关系，但缺乏强烈的进取心，乐意维持现状”的领导风格属于（）

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