多选题

外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是()。

A外国企业常驻代表机构

B涉外就业服务单位

C到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员

D到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

E到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围:(1)外国企业常驻代表机构(2)涉外就业服务单位(3)到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
相似试题
  • 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。

    单选题查看答案

  • 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是()。

    单选题查看答案

  • ()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

    多选题查看答案

  • 在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()。

    单选题查看答案

  • 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。

    多选题查看答案

  • 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。

    多选题查看答案

  • 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。

    单选题查看答案

  • 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是()。

    单选题查看答案

  • 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。(2013年5月二级真题)

    单选题查看答案