员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。

一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。

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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。

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在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。

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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

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公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。

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关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）

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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

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企业招聘员工一般包括哪几个环节（）

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以下哪项不属于员工招聘的原则（）。

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