一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。

员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。

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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

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在以下招聘方式中，成本最高的是（）

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对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。

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招聘计划一般包括以下内容（）

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招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。

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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。

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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

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用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

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