管理人员培训与开发一般包括（）。

管理信息系统开发的原则一般包括优化与创新、实用和实效和领导参加的原则。

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（）在管理科学的一般原理指导下，对信息活动中的各种要素，包括信息、人员、资金、设备、技术等，进行科学地规划、组织、协调和控制，以充分开发和有效利用信息资源，从而最大限度地满足社会的信息需求。

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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）

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正式职员是非营利组织中的工作人员，包括一般管理人员和基层工作人员，从事专业与行政工作。

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高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。

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简述回答管理人员培训与开发的具体方法。

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鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

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管理信息系统的开发一般包括如下三阶段（）

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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）

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