多选题

在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同

A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

B患病或负伤,在规定的医疗期内

C女职工在孕期、产期、哺乳期

D试用期内,用人单位不满意员工的表现

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是()。

    单选题查看答案

  • 根据《劳动法》的规定,用人单位有()行为,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任

    多选题查看答案

  • 用人单位因生产经营原因裁减人员,在()月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。

    单选题查看答案

  • 用人单位裁减人员后,在()个月内录用人员的,应该优先录用已被裁减的人员。

    单选题查看答案

  • 禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

    单选题查看答案

  • 有下列情形之一的,不得设置会外广告()

    多选题查看答案

  • 根据我国《合同法》,下列情形属于可撤销的合同的有()

    多选题查看答案

  • 《反不正当竞争法》第11条规定:“经营者不得已排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品。”但一些情形例外,下列选项属于例外情形的有()

    多选题查看答案

  • 劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过()八小时。

    单选题查看答案