A战略目的
B管理目的
C加薪目的
D开发目的
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
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绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
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绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
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绩效管理是为了达成以下()的目的
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()是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升,对绩效计划实行情况进行全面监控的过程,涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。
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绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升,对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
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持续绩效沟通是为了如下目的()。
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持续绩效沟通是为了如下目的()。
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工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
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