权变理论认为虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此，解决问题的方法可以是相同的。

领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

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菲德勒权变理论中的情景因素包括（）

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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。

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根据勒温的理论认为虽然通过严格管理能够达到既定的任务目标，但组织成员没有责任感，这种领导方式是（）

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权变理论认为领导方式受哪些因素决定。

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？

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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。

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（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

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