管理创新的灵感很难从组织内部产生

不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什麽共性。（）

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管理创新的四个阶段：对现状的不满、从其他来源、寻找灵感创新、争取内部和外部的认可。

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管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新

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当组织内部产生矛盾时，最有可能成为沟通集中对象的是（）。

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采取小型会议的形式，相互激发灵感，产生创造性思维的创意技法，称为（）。

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导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）

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创新型组织的内部特征是（）。

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行政组织的内部管理制度包括（）

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科学管理的根本是谋求组织内部的协调。

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