情景模拟测试的常用方法有（ ）
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情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试适合于招聘（）
情景模拟测试主要用于招聘（）。
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情景模拟测试分为（）
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
外部招募的主要方法有哪些？
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内部招聘的主要方法有哪些？
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