行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
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行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
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简述面试的常见问题与实施技巧
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面试技巧有哪些？
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
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离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
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