人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。

带有综合性和整体性的劳动保险管理的职能过程是（）。

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在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。

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人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资本。

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人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。

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质量体系是指为保证产品、过程和服务满足规定的或潜在的要求，由组织机构、职责、程序、活动、能力和资源等构成的有机整体。

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每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。

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人力资源的质量包括劳动者的（）。

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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）

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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

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