效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
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效率薪酬理论的基本观点是什么？
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效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。
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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）
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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
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效率薪酬理论
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T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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