效率薪酬理论

效率薪酬理论的基本观点是什么？

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效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

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效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

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效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。

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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）

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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。

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效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。

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效率薪酬是（）

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（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

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