设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。

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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

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企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

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在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）

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制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

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确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

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制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

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