多选题
A绩效分析法
B工作任务分析法
C工作效率分析法
D组织分析法
E人员素质分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。
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下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）
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下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
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培训需求信息的主要收集方法有（ ）
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收集培训需求信息的主要方法有（）
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对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
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对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
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考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
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