企业培训开发体系包括(),规划系统,实施管理系统和评估反馈系统。
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企业在计算成本时,假设对企业现有员工重新取得,维护,开发等所要花费的成本进行计量,这()
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企业培训开发规划系统包括(),选定师资教材课件,(),设施设备资源配置和时空方式方法选择。
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )
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在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是()
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在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三个因素。
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下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
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()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
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在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有()。
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