（）是可自由支配的行为，不属于正式员工的工作要求，但能促进组织的有效运作。

“一般情况下行为是可预测的，因此没有必要正式地研究组织行为”这种说法为什么是错误的？

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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。

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提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

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员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

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以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

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股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量，在一定程度上和抑制管理层的过度投资或在职消费行为。这种观点体现的股利理论是（）。

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行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）

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绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）

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社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）

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