我国经过多年改革实践证明，企业的领导制的核心问题是如何正确划分企业中（）三者的职责及相应的权利，三者要摆正地位，协调关系，充分发挥作用，保证企业生产经营目标和任务的实现。

我国改革的实践和某些单位改革的实践证明，广大群众和高层领导对变革的态度比较积极，但中间的领导层对变革的阻力较大，这种现象就是（）

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国家信息化测评中心经过多年的研究与实践，提出并发布了企业信息化评价的指标体系，它包括：（）。

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西方国家国有企业改革的实践对我国有什么借鉴意义？

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（）是苏联从1923年至1955年经过30多年不断实践和完善才逐渐形成的设备管理模式。

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实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。

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实践证明单纯属于一种典型性格、气质的领导者，在决策过程中往往出现偏颇。

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我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势

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结合国外科技体制改革实践，谈谈对我国科技体制改革的启示。

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以前常说，“外行不能领导内行”，但现在的实践证明，“外行”领导“内行”也能有许多成功的事例，甚至有时比内行领导内行更成功。从管理学的角度分析。业务上的外行更适合担任：（）

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