成年人的学习是一种基于（）的体验，是在探索和解决工作、生活难题的同时获得新的知识，掌握相关技能，转变思想观念的过程。

创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

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（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。

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成年人学习非常依赖于（）。

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（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习。

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（）是一阶段学习的终点，又是下一阶段学习的起点。

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计算机化和基于（）的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括基于计算机的培训、电子绩效辅助系统以及学习门户。

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学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）

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人力资源管理是一种（）的管理。

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培训是一种消费，不可能是一种生产力。

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