A劳动者被依法追究刑事责任
B女职工在孕期、产期、哺乳期
C患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
D因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
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有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
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根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同()。
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一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位
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《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
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根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人
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在下列单位中,请选出电功率的单位()
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在下列合同文件中()具有优先的解释效力
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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