岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

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根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。

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在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

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从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。

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以下对岗位写实的描述正确的是（）。

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岗位调查的方式主要有（）。

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岗位设计及再设计的内容有（）。

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在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。

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