在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

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岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。

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岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

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工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。

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一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。

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