企业内部招聘的形式主要有（）。

企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

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企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

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企业外部招聘的优点有（）。

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从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。

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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（　）

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员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

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下列企业技术创新的内部组织模式中，（　）是最适合中小企业的一种技术创新组织形式之一。

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一般企业的工作地设备布置主要形式有（）布置、（）布置、（）布置、综合布置和成组技术布置。

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