多选题
A能够为企业带来新鲜空气
B可能招聘到更优秀的人才
C为员工提供了晋升的机会和空间
D有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E能够使企业快速招聘到所需要的人才
正确答案
答案解析
外部招聘具有如下优点： （1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 （2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。 （3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。
相似试题
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
多选题查看答案
外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
单选题查看答案
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
单选题查看答案
企业经营者的选择机制中市场招聘的优点是（）。
单选题查看答案
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。
多选题查看答案
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（ ）
多选题查看答案
企业内部招聘的形式主要有（）。
多选题查看答案
某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。
单选题查看答案
某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。
单选题查看答案