员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

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企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

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企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

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在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。

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常用的绩效考核方法主要有（　）。

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企业内部招聘的形式主要有（）。

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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）。

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企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

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