对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。

在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。

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平衡计分法使用四个程序将长期战略目标与短期行动联系起来，分别是（）。

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平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门，要建立全面预算管理的体系。

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综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。

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某公司采用平衡计分卡为公司制定战略规划，并进行KPI分解，在分解的指标中，流通合格率应属平衡计分卡的哪个维度？（）

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平衡计分卡考核的视角有（）。

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平衡计分卡的功能有哪些？

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平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。

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平衡计分卡的业绩维度有（）等方面构成。

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